Данните от проучването очертават конкретни области, в които институции, местни общини, бизнес и граждански организации могат да направят завръщането по-информирано, по-подкрепено и по-свързано. Тук даваме кратки насоки.
Институции
Днес хората често трябва сами да събират информация за завръщането си, основно от социалните мрежи (75,7%), както и от семейство и познати (58,8%). Само 10,9% посочват институциите като източник на информация. Необходимо е да има ясно, достъпно и актуално място, където хората да намират надеждни отговори за процеса на завръщане - от документите и административните процедури до здравеопазването (42,9%) и пенсионната система и осигурителните права (42,5%). Социалните мрежи могат да служат като канал, чрез който информацията достига до хората, но следва да ги насочват към официални източници.
Подкрепата е необходима не само преди преместването, но и след него. Административните процедури са трудност за 43,9% от вече завърналите се, което показва нуждата от ясни инструкции и достъпна помощ и при реалното установяване в България.
Важно е институциите да отчитат и че връзката с България не винаги означава непосредствено намерение за завръщане. Част от участниците искат да останат свързани със страната, без да планират преместване, а 44% от хората, които не са изключили завръщането, биха искали да разделят времето си между България и друга държава. Тази връзка има стойност сама по себе си и заслужава да бъде поддържана чрез достъпна информация, възможности за участие и устойчиви канали за общуване с институциите и обществото.
Бизнес
За хората, които обмислят завръщане, професионалната реализация е един от ключовите практически въпроси. 66,6% посочват по-добрите условия на труд и кариерното развитие като фактор, който би улеснил решението им, а 65,3% търсят информация за пазара на труда. В същото време 23,9% от вече завърналите се посочват, че не намират подходящи позиции в своята специалност. За мнозина работата не е само наемна позиция в България: 34,9% планират собствен бизнес, а 29,8% - дистанционна работа за чуждестранна компания. Това създава възможности за бизнеса не само да привлича служители, но и да подкрепя предприемачеството чрез партньорства, менторство и достъп до професионални мрежи.
Работодателите могат да улеснят завръщането, като представят по-ясно свободните позиции, условията на труд, процеса на подбор и възможностите за развитие, включително за кандидати, които все още живеят в чужбина. Важно е също да разпознават и оценяват уменията и професионалния опит, натрупани извън България. Диалогът с хора, преминали през завръщането, може да помогне на компаниите да разберат по-добре очакванията и предизвикателствата пред тези кандидати и да развиват по-ефективни практики за привличане и задържане на таланти.
Отворени сме за разговор и съвместна работа – да превърнем тези данни в реална подкрепа за завръщането.
